Quatre profils, quatre budgets
Le salaire est versé en dirhams, les charges patronales marocaines s'y ajoutent, notre forfait de gestion vient par-dessus. Rien d'autre.
Assistante administrative
Marché : 4 500 à 12 000 MAD selon expérience
| Salaire brut mensuel | 6 500 MAD | 596 € |
| Charges patronales CNSS et AMO | 1 303 MAD | 120 € |
| Forfait de gestion Casa-Crew | — | 199 € |
| Votre coût mensuel | 915 € |
Développeur confirmé
Marché : 12 000 à 20 000 MAD, 6 000 à 10 000 en junior
| Salaire brut mensuel | 16 000 MAD | 1 468 € |
| Charges patronales CNSS et AMO | 2 454 MAD | 225 € |
| Forfait de gestion Casa-Crew | — | 199 € |
| Votre coût mensuel | 1 892 € |
Dessinateur projeteur
Marché : 5 000 à 9 000 MAD, davantage en BTP confirmé
| Salaire brut mensuel | 7 000 MAD | 642 € |
| Charges patronales CNSS et AMO | 1 364 MAD | 125 € |
| Forfait de gestion Casa-Crew | — | 199 € |
| Votre coût mensuel | 966 € |
Commercial prospection téléphonique
Marché : 4 000 à 6 500 MAD de fixe, primes en sus
| Salaire brut mensuel | 6 000 MAD | 550 € |
| Charges patronales CNSS et AMO | 1 243 MAD | 114 € |
| Forfait de gestion Casa-Crew | — | 199 € |
| Votre coût mensuel | 863 € |
Comment ces chiffres sont calculés. Charges patronales marocaines 2026 : 8,60 % sur la tranche plafonnée à 6 000 MAD, puis 12,11 % sur la totalité du brut, soit 6,40 % d'allocations familiales, 1,60 % de formation professionnelle et 4,11 % d'AMO. Conversion au taux de 10,90 dirhams pour un euro.
La colonne France est un ordre de grandeur, brut du marché majoré d'environ 42 % de charges patronales. Remplacez-la par votre coût réel : la comparaison n'en sera que plus juste.
Si vous n'avez pas encore le candidat
Nous cherchons le profil, vous choisissez. Un forfait unique, quel que soit le poste.
par recrutement
Sourcing, présélection et présentation des candidats. Forfait fixe, annoncé d'avance, identique pour un profil administratif comme pour un développeur.
Les cabinets de recrutement marocains facturent habituellement 15 à 20 % du salaire annuel brut, soit 900 à 3 500 € selon le poste.
Le forfait de gestion mensuel est dégressif à partir de deux collaborateurs, voir les trois formules.
Si le poste demande des appels
Un numéro fixe français pour votre collaborateur, porté par nous. Vos clients voient un indicatif français, vous n'ouvrez aucun contrat télécom.
Ligne standard
29€ /mois
Numéro fixe français, appels nationaux vers les fixes inclus. Ce qu'il faut à une assistante ou à un poste support qui reçoit et passe des appels.
Ligne prospection
69€ /mois
Appels illimités vers les fixes et les mobiles de 65 pays, composeur automatique. Le poste de commercial cold call tourne sur cette ligne.
Comment fonctionne un salarié au Maroc
Votre collaborateur est un salarié marocain de plein droit. Voici les règles qui encadrent son contrat.
Durée du travail
44 heures par semaine, soit 2 288 heures par an pour les activités non agricoles.
Congés payés
Un jour et demi ouvrable par mois travaillé, soit 18 jours par an. Majoration d'un jour et demi par tranche de cinq ans d'ancienneté, dans la limite de 30 jours.
Protection sociale
Immatriculation CNSS obligatoire dès l'embauche : retraite, allocations familiales, indemnités journalières. L'assurance maladie obligatoire couvre le salarié et ses ayants droit.
Contrat de référence
Le CDI est la règle. Le CDD reste l'exception, limité au remplacement d'un salarié, à un accroissement temporaire d'activité ou à un travail saisonnier.
La période d'essai
Sa durée dépend de la catégorie du poste. Elle est renouvelable une seule fois, à condition que le contrat le prévoie.
| Catégorie | En CDI | En CDD |
|---|---|---|
| Cadres et assimilés | 3 mois | 3 mois maximum |
| Employés | 1 mois et demi | 2 semaines maximum |
| Ouvriers | 15 jours | 1 semaine maximum |
Pendant l'essai, chaque partie peut rompre le contrat sans indemnité. Après une semaine de présence, un délai de prévenance s'impose : deux jours si le salarié est payé à la journée, à la semaine ou à la quinzaine, huit jours s'il est payé au mois. La faute grave dispense de ce délai.
La fin du contrat
C'est nous qui portons la procédure. Vous nous prévenez, nous exécutons dans les règles.
- Préavis
- Après la période d'essai, un licenciement sans faute grave ouvre droit à un préavis qui ne peut jamais être inférieur à huit jours. Sa durée réelle varie selon la catégorie et l'ancienneté. Toute clause prévoyant moins de huit jours est nulle.
- Indemnité de licenciement
- Due au salarié licencié sans faute grave à partir de six mois d'ancienneté. Elle se calcule par tranches d'ancienneté, sur la base du salaire moyen des cinquante-deux dernières semaines.
- Démission
- Le salarié peut démissionner en respectant le même préavis. Sa démission doit être écrite et sa signature légalisée.
- Ce que cela change pour vous
- Casa-Crew est l'employeur légal : nous portons la procédure, le préavis et l'indemnité éventuelle. Vous n'avez ni entité marocaine à gérer, ni contentieux à assumer localement.
Références : loi n° 65-99 formant Code du travail marocain. Taux de cotisation CNSS et AMO en vigueur en 2026. Cette page a une vocation d'information commerciale et ne constitue pas un conseil juridique.
Questions fréquentes
Ce que les entreprises nous demandent le plus souvent avant de se lancer